Положение об оплате труда педагогических работников «Утверждаю»
директор АНО СОШ «Комашинского»
___________________ Пешкова О.В. «_____»________________ 2024 год
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда педагогических работников автономной некоммерческой организации средней общеобразовательной школы «Комашинского» 1.Общие положения 1.1. Положение об оплате труда педагогических работников автономной некоммерческой организации средней общеобразовательной школы «Комашинского» финансируемой из собственных средств (далее – Положение, Организация) разработано в соответствии с: 1.1.1. Трудовым кодексом Российской Федерации; 1.1.2.Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 24.07. 2023 года; 1.1.3. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре» 1.1.4. приказами Министерства образования и науки РФ от 6.10.2009 г., № 373, от 17.12.2010 г. № 1897 и от 17.05.2012 г. № 413, приказами Минпросвещения России от 31.05.2021г № 286 и № 287. 1.1.5 Постановлением администрации Хасанского муниципального округа от 29 марта 2024 года № 588-па 1.2. Настоящее Положение регулирует: порядок и условия оплаты труда педагогических работников Организации порядок формирования фонда оплаты труда педагогических работников Организации, за счет собственных средств и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 1.3. Заработная плата (оплата труда) педагогических работников Организации (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Месячная заработная плата педагогического работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. 1.5. Оплата труда педагогических работников Организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата педагогического работника Организации предельными размерами не ограничивается. 1.7. Системы оплаты труда в Организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствие с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением. 1.8. Размеры окладов педагогических работников Организации, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативно-правовыми актами на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. 1.9. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, заработная плата подлежит индексации в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) и принятыми в соответствии с ней нормативными актами. При увеличении (индексации) окладов педагогическим работникам Организации их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. 1.10. Ввести единую систему оплаты труда педагогических работников в Организации с 1 сентября 2024 года в соответствии с данным Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда. 2.1.1.Системы оплаты труда педагогических работников Организации включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты. 2.1.2. Системы оплаты труда педагогических работников Организации устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов компенсационных выплат; перечня видов стимулирующих выплат; настоящего Положения; Методических рекомендаций; мнения представительного органа педагогических работников. 2.2. Размеры окладов работников Организации (приложение) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ) утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.3 В размер окладов труда классным руководителям при проведении внеурочных воспитательных мероприятий в «Разговоре о важном» производится оплата. 2.4. Порядок применения повышающих коэффициентов. 2.4.1. К окладам педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, являются гарантированными до изменения условий при которых они были назначены, образующие новый оклад по занимаемой должности: повышающий коэффициент за квалификационную категорию; повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях; повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы в образовательной организации). 2.4.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается в следующих размерах:
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке. Учителям и другим педагогическим работникам, выполняющим педагогическую работу в других учреждениях образования на условиях совместительства, повышающий коэффициент за квалификационную категорию выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. 2.4.4. К окладам педагогических работников (в том числе к окладам педагогических работников), установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы в следующих рекомендуемых размерах: -от 3 до 5 лет -5% - от 06 до 10 лет дополнительно 1% за каждый следующий год работы; -10 и более лет – 10% -Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается: Всем педагогическим работникам Учреждения, как по основной работе, так и работе по совместительству учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях. 2.4.5. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений. 2.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от квалификационной категории, внутри должностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки: при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера коэффициента в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера коэффициента производится по окончании указанных периодов.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат. 3.1. Компенсационные выплаты педагогическим работникам Организации устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством. 3.2. Педагогическим работникам Организации устанавливаются следующие компенсационные выплаты: -выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; -выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 3.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством: - районный коэффициент - 20 процентов; - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока -10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка; - процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 3.5. Учителям и другим педагогическим работникам Организации производится ежемесячная денежная выплата в размере 2200 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 25 учеников. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся. Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя, определенных письмом Министерства образования Российской Федерации от 21июня 2001г. № 480/30-16, которым установлены методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки от оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов: начальные классы - 15 %; по русскому языку и литературе - 15 %; по математике - 15 % по английскому языку – 10% по химии, физике 5 % 3.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников. 4. Порядок и условия стимулирующих выплат. 4.1.Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда педагогических работников Организации, формируемого за счет собственных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом утверждаемых руководителем Организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в абсолютных размерах. 4.2. Педагогическим работникам Организации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премии по итогам работы. 4.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются педагогическим работникам Организациина определенный срок или выплачиваются единовременно. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается: - внедрение и использование современных технологий, современных форм и методов обучения; - освоение новых эффективных методик, направленных на достижение конечных высоких результатов работы; - реализация программ углубленного и профильного уровней; - разработка и внедрение проектов, направленных на повышение качества оказываемых образовательных услуг; - участие в проводимых мероприятиях, реализации проектов; - участие в грантовой деятельности; - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; - непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ; - достигнутые высокие результаты работы; - повышенная интенсивность труда; - проявленная инициатива в подготовке и проведении мероприятий, реализации программ, проектов; - особый режим работы; - другие критерии в зависимости от специфики работы учреждения. Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам устанавливается локальными нормативными актами учреждения. 4.4.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются педагогическим работникам на определенный срок или выплачиваются единовременно. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается: - соблюдение стандартов оказания услуг; - качество подготовки учащихся, выпускников; - высокий уровень воспитательной работы; - формирование здорового образа жизни; - подготовка медалистов, победителей, лауреатов конкурсов, смотров, олимпиад, конференций, соревнований различного уровня; - общий показатель успеваемости учащихся на уровне района по результатам промежуточной и итоговой аттестации; - развитие педагогического творчества (участие работников в конкурсах, конференциях и т.п.); - внедрение новых образовательных технологий; - организация различных форм внеклассной и внешкольной работы с учащимися; - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся и воспитанников (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы и т.п.); - другие критерии в зависимости от специфики работы учреждения. 4.5. Премирование педагогических работников Организацииосуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, год), по итогам выполнения особо важных и срочных работ при наличии экономии фонда оплаты труда. При премировании следует учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя и пользователей муниципальных услуг); - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения; - отсутствие обоснованных обращений граждан и работников учреждения по поводу конфликтных ситуаций и уровень решений конфликтных ситуаций; - своевременность, полнота и качество подготовки и сдачи отчетности, соблюдение графика (сроков, планов) проводимых работ и мероприятий; - другие критерии в зависимости от специфики работы учреждений. 4.6. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя Организации пределах фонда на оплату труда педагогических работников, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников: - заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю - непосредственно руководителем; - руководителям структурных подразделений Организации, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; - остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Организации, по представлению руководителей структурных подразделений. Руководитель Организации принимает решение о назначении работникам выплат стимулирующего характера, с учетом мнений своих заместителей и издает приказ сроком на определенный период. Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. 4.7. При отсутствии или недостатке средств на оплату труда руководитель Организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке. Приложение № 1 к Положению об оплате труда педагогических работников автономной некоммерческой организации средней общеобразовательной школы «Комашинского»
Оклады работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп для муниципальных общеобразовательных, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования
|
Календарь новостей
Популярные новости 
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
